安徽大学首批“省高校博士后岗位”招聘启事 _ 安徽大学招聘信息

安徽大学首批“省高校博士后岗位”招聘启事

http://teacher.eol.cn来源：作者： 2009-08-21 字体：大中小

安徽大学是列入国家“211工程”建设的省属重点综合性大学，位于安徽省省会、全国科教基地和花园城市合肥市。根据《安徽省教育厅安徽省人事厅安徽省财政厅关于高等学校博士后工程实施意见》（教人[2008]4号）以及《关于下达首批高等学校博士后岗位设置控制指标的通知》（教秘人[2009]11号），我校获准在生态学、信号与信息处理等15个二级学科设置博士后岗位，现面向社会公开招聘博士后研究人员，欢迎国内外博士毕业人员积极应聘。

一、岗位设置与招收人数

岗位设置有关情况详见《安徽大学首批“省高校博士后岗位”设置详细情况一览表》（附件1）；每个岗位拟招收1-2名博士后人员。

二、岗位应聘条件

1、具有博士学位、身体健康、年龄在40周岁以下；

2、品学兼优、作风正派、具有团队合作精神；

3、具有较强的科研创新能力；

4、能保证聘任期间全时（年工作时间不少于9个月）从事博士后岗位工作，在职人员不得兼职应聘博士后岗位。

三、岗位应聘提供材料

1、《安徽大学“省高校博士后岗位”招收人员申请表》（附件2）；

2、《安徽大学“省高校博士后岗位”招收人员基本信息审核表》（附件3）；

3、表明个人研究能力和学术水平的主要成果证明（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）复印件；

4、身份证复印件,博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书（需加盖学位办公室的公章）,博士毕业证书复印件或办完博士毕业离校手续的证明,体检合格证明（市级以上医院）；

5、以下不同身份的申请人还应提供的材料：

辞职人员：需提供原单位人事部门同意辞职的证明,或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》；

留学博士：需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或留学回国人员证明(均应对何时何校获博士学位有明确的说明)；户口注销证明（出国前已注销户口者提供）；在国外获《长期居留证》的博士，需提交该证件的复印件；

在职人员（含已分配工作的统招统分博士）、现役军人和委托、定向培养博士人员：需提供委托培养单位、定向培养单位、原工作单位人事部门或所在部队师以上干部部门出具的同意做博士后的书面证明材料，并写明出站后“是否可自主选择工作” （签字盖章方可有效）。

四、岗位招收程序

1、应聘人员与我校各博士后岗位联系人联系，确定拟合作的导师并与其联系，就研究方向和研究计划进行沟通；

2、经合作导师初步同意后，应聘者向设岗院系寄送应聘材料（见“三、应聘提供材料”）；

3、设岗院系对应聘人员材料进行审核，将拟接收者应聘材料报校博管办，经学校审核同意后报省教育厅审批并公示。公示期结束无异议的，填写《安徽省事业单位特设岗位设置申请表》，报省人事厅核准。

4、学校为获准接收人员办理相关聘任手续，与其签定聘任合同，明确双方的权利与义务以及工作目标、教学科研任务、聘期、产权成果归属、违约处罚等。

五、聘用管理

1、博士后岗位为学校特设岗位，聘期一般为2年，特殊情况可申请延长1年，须报省教育厅、省人事厅备案。聘任期满，聘任合同自动解除。

2、博士后人员在聘期内不得长期出国，根据需要并经学校批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

3、博士后人员来校三个月之内应在设岗院系进行开题，开题报告交校博管办一份备案；聘期满1年，由设岗院系博士后工作小组对其进行中期考核，考核结果与材料报校博管办备案，考核不合格者解除聘任合同；聘期届满，博士后人员需向学校提交岗位工作书面报告，并由学校专家委员会对其受聘期间的敬业精神、教学科研能力、完成教学科研工作等情况进行全面考核，考核结果归入个人档案。

4、聘期届满并履行聘任合同的博士后人员，由省人事厅、省教育厅颁发《博士后证书》，在省内与由全国博士后管理委员会颁发的《博士后证书》具备同等效力。

5、博士后人员聘任期满，除有协议外，其就业实行双向选择、自主择业。学校负责做好其就业引荐等服务工作。

6、博士后人员聘任期间，有下列情况之一的，解除聘任合同：

（1）中期考核不合格；

（2）受警告以上行政处分；

（3）违反学术纪律；

（4）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上；

（5）出国逾期不归超过1个月；

（6）因患病等原因不能履行聘任合同；

（7）其他应解除聘任合同的情况。

六、经费与待遇

1、聘任期内的博士后人员，纳入我校人事管理范畴，其人事、组织关系、职称评审、工资福利待遇、医疗保障等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。

2、受聘的博士后人员，可以凭省人事厅博士后管理部门的介绍信，到本地公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续；配偶及未成年子女可随之流动，按有关规定办理暂住手续；子女入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等学校或中等专业学校等事宜，享受本地常住户口居民同等待遇；配偶需要安排工作的，由我校负责安排临时工作，与学校聘用制职工同工同酬，不需要安排工作的，学校酌情发放夫妻分居补贴（每月400-600元）。

3、学校为受聘博士后提供临时住房或住房补贴，并提供必要的科研条件。

4、受聘博士后每年可申请一次省博士后科研项目资助经费；其他科研资助项目申请，参照学校同等人员执行。

七、其他事项

1、请有意来我校从事博士后研究工作的博士，尽快联系设岗院系与拟合作导师，办理相关应聘手续。

2、其他未尽事宜，请应聘人员及时与我校博管办联系。

联系人：苏老师；电话：0551-3861373；

传真：0551-3861226；

e-mail：rscsxs@163.com

安徽大学网址：http://www.ahu.edu.cn/

附件：1.安徽大学首批“省高校博士后岗位”设置详细情况一览表

2.安徽大学“省高校博士后岗位”招收人员申请表

3.安徽大学“省高校博士后岗位”招收人员基本信息审核表

安徽大学诚聘特聘教授和讲席教授

安徽大学（anhui university）创建于1928年，是列入国家 “ 211工程”重点建设的综合性大学，位于全国四大科教基地之一的安徽省会合肥市。为进一步推进我校高层次人才队伍建设工作，实现高水平大学建设目标，现特向海内外公开招聘安徽大学特聘教授、讲席教授。

一、招聘学科与专业

我校特聘教授和讲席教授岗位在省级及以上重点学科、教育部重点实验室（工程研究中心、人文社科重点研究基地）、学校重点扶持学科中择优设置，具体招聘的学科与专业详见附件《安徽大学特聘教授与讲席教授招聘一览表》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1．具有良好的教师职业道德和学术风范，为人师表；具备从事岗位工作所需的身体条件。

2．校外优秀人才，能全职（特聘教授）或非全职（讲席教授）在我校从事教学、科研及学科建设工作，胜任核心课程讲授任务。

3．对本学科的建设与发展具有战略性、前瞻性和创新性设想；具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。

4．年龄原则上在58周岁以下，一般应具有博士学位（特殊情况由学校研究决定）。

（二）学术条件

特聘教授

1．学术造诣高深，在国内外有较大影响力；研究领域特色鲜明，得到同行公认。

2．近5年作为第一作者在jcr二区以上期刊上发表学术论文4篇，或发表学术论文并被ssci及a＆hci全文收录4篇，或在人文社科导向性奖励刊物b类期刊上发表学术论文5篇，并具备下列条件之一：

（1）主持过两项以上省级科研项目，其中国家级项目至少1项；

（2）作为前两位完成人获得教育部高校人文社科优秀成果二等奖，或作为第一完成人获得省科学技术奖二等奖、省社科文学艺术奖二等奖以上科研奖励；

（3）出版过高水平学术专著或主编过国家规划教材。

讲席教授

1．学术造诣高深，在国内外有一定学术影响力；研究领域特色鲜明，得到同行公认。

2．近5年作为第一作者在jcr二区以上期刊上发表学术论文3篇，或发表学术论文并被ssci及a＆hci全文收录3篇，或在人文社科导向性奖励刊物b类期刊上发表学术论文4篇，并具备下列条件之一：

（1）主持过两项以上省级科研项目；

（2）作为第一完成人获得教育部高校人文社科优秀成果三等奖，或作为第一完成人获得省科学技术奖三等奖、省社科文学艺术奖三等奖以上科研奖励；

（3）出版过高水平学术专著或主编过省级规划教材。

（三）经校内外同行专家评审认定的特殊优秀人才，可不受上述条件限制。

三、岗位职责

特聘教授岗位职责

1、讲授本学科核心课程；2、主持国家级科研项目研究；3、领导本学科学术梯队建设；4、带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。

讲席教授岗位职责

1、讲授本学科核心课程；2、主持省级以上科研项目研究；3、指导本学科学术梯队建设；4、带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先水平。

四、岗位聘期与聘后待遇

1．特聘教授为全职岗位，讲席教授为非全职岗位；岗位聘期一般为4年，届满目标考核合格者，学校将优先续聘。

2．学校为特聘教授提供一次性住房补贴18万元、安家费6万元，科研配套经费根据受聘者实际情况，分别为：文科10至20万元、理工科40至80万元；为讲席教授提供临时住房，科研配套经费根据受聘者实际情况，分别为：文科5至10万元、理工科20至40万元。

3．年度考核合格者，特聘教授享受12万元/人?年的岗位津贴，讲席教授享受0.8万元/人?月的岗位津贴（按实际工作时间计发）；同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险及其他福利待遇，聘期内不再重复享受校内岗位业绩津贴。

4．设岗单位负责为特聘教授和讲席教授配备科研助手、搭建学术团队并提供良好的工作条件。

五、招聘程序

1、应聘者提交材料

应聘者根据《安徽大学特聘教授与讲席教授招聘一览表》向具体设岗单位以提供以下材料：

（1）个人简历；

（2）近5年发表的论文、论著复印件（论著复印封面、扉页与目录即可）；

（3）发表文章的收录和引用情况的检索证明；

（4）所主持的项目批件、项目申请书复印件一份（需加盖科研项目管理部门公章）；

（5）获奖证书、发明专利证书复印件一份；

（6）最高学历、学位证书复印件一式一份；

（7）国内外任职情况证明材料一份；

（8）本人认为有必要提供的其他相关材料。

（9）《安徽大学特聘教授、讲席教授申报表》

2、设岗单位初审

应聘者按要求向学校人事部门提交相应材料后，学校将联系设岗单位，由设岗单位组织教授委员会，结合学科发展与人才队伍建设情况，对应聘者的教学和科研水平进行考核、评议，初步遴选出符合条件的应聘者，并在应聘者的《安徽大学特聘教授、讲席教授申报表》中填写第七项“院（系、部）推荐意见”。

3、学校审批

根据“外审为主、内审为辅”的原则，根据设岗单位上报的《安徽大学特聘教授、讲席教授申报表》及应聘人员提供的个人材料，由校人事部门组织专家进行评审，提出拟聘意见，报学校审批。

4、签订聘任合同

经学校审批同意的拟聘人选，由校人事部门代表学校与受聘者签订聘任合同，实行岗位管理与目标考核。

六、时间要求

学校全年进行安徽大学特聘教授、讲席教授招聘。

七、联系方式

通讯地址: 中国安徽合肥安徽大学人事处（请注明“应聘安徽大学特聘教授/讲席教授”）

邮编：230039

联系人：王菁王超

电话：+86-551-3861227

传真：+86-551-3861226

电子信箱：rczp@ahu.edu.cn

学校网址：http://www.ahu.edu.cn

附件：1.安徽大学特聘教授与讲席教授招聘一览表

2.安徽大学特聘教授、讲席教授申报表

安徽大学

二〇〇九年四月二十六日

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