一、岗位职责：
1、负责编制、修改人力资源管理的相关制度、文档。
2、负责绩效考核制度的制定与实施。
3、负责公司招聘与面试工作，完成公司制定的月招聘任务指标。
4、负责公司员工合同管理。具体包括签订劳动合同、交纳劳动保险、加强与劳动保障部门的联系以及劳动合同的存档管理工作。
5、加强企业文化建设。
6、负责办理面试、入职、离职、转正与调遣等人事管理工作。
7、负责做好公司各岗位人员储备工作，及时为需用部门提供急需人员。
8、公司员工福利的拟定及相关工作的安排。
9、职工奖惩办法的拟定及处理。
10、负责公司员工的生日、婚庆、医疗保健等有助于营造公司文化氛围工作的计划安排及具体实施。
11、负责公司企业文化建设。
二、任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有大型企业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、广泛的人脉资源。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护