职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职位描述:
1.战略统筹:高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划人力资源战略管理和相关决策,持续保障企业高速扩张期人力资源的获取;;
2.专项建议:向公司决策层提供有关人力资源、组织机构、企业战略等方面的专项建议,致力于提高集团综合管理水平;
3.制定计划: 根据公司业务发展规划,制定与之匹配的组织发展规划,研究和设计组织架构、人员调整和流程优化,并积极、有效推进实施;
4.规范体系:建立并完善公司人力资源管理规范体系,深入业务部门,研究、设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
5.人才开发:根据公司发展规划,制定年度招聘计划,并监督实施,执行高端招聘公司人才猎挖,完善人才储备,培养人才梯队,设计中高层管理者进行职业生涯规划;
6.成本控制:拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
7.员工关系:及时妥善处理重大的劳资纠纷、员工投诉等问题,协助各部门建立积极的员工关系;
8.企业文化:负责公司整体企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化,确保企业文化落地。
岗位要求:
1.全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关管理专业优先;
2.全盘管理经验:10年以上HR工作经历,至少3年以上大中型企业同等职位的经验,熟悉国家相关政策、法律法规,有电商行业管理经验优先;
3.全模块业务能力:有较强的HR理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、HRBP等领域具有丰富的实践经验,拥有完成战略落地的成功经历;
4.具有战略高度和策略化思维,逻辑严谨,适应企业快速发展期工作节奏,承压力强;
5.具备出色的协调沟通能力、冲突管理能力、执行能力、判断能力和团队领导力。