职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、负责分公司员工薪酬规划及管理，包含但不限于奖金分配、调薪、定调薪、薪资发放、福利管理等；
2、负责人力成本预算管理（包括工资、福利、社保等），进行月底监控、季度及年终等统计分析，确保人力投入产出科学合理，指标控制在预算执行率范围之内；
3、负责出具各类薪酬分析报告，探索薪酬线上化、自动化、可视化管理，为管理提供数据的辅助支持；
4、完成上级主管交办的各项工作。
任职资格：1、对数据高度敏感，具备良好的数据分析能力，逻辑思维能力强，条理清晰；
2、擅长运用Excel、python等数据工具处理实际问题；
3、具备良好的责任意识，耐心细致。
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