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1、负责根据公司发展战略和人力资源发展规划，搭建公司各级人员的培训体系，建立学习实施计划； 2、负责建立完善公司培训制度、实施流程； 3、负责组织编写及审定各层级培训教材，建立教材档案； 4、建立各级人才带教方案； 5、统筹跟进各级人才的选拔、培训、考核、认证、协同相关部门纠偏、输出、考核等工作等工作； 6、建立新员工培训档案； 7、设计、执行、评估跟进部门培训绩效工作。
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