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职位描述:<br>1、公司员工考勤记录,统计,外出人员管理;<br>2、协助部门经理计划和实施各级员工的培训;<br>3、完成公司各方面资料的收集和整理,协助公司员工的复印、传真等;<br>4、完成办公室物品采购等。<br><br>任职要求:<br>1、熟练使用各种办公软件;<br>2、有高度的事业心和责任感;<br>3、有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的沟通能力与组织协调能力;<br>4、身体健康,品行端正。
1、负责人事及办公室的日常事务 2、公司负责前期培训,有无经验均可。 3、行政班、周末及法定假日休息。 4、转正签正式劳动合同,工资月底结算。 5、20周岁到35岁之间。
岗位职责:1、app内容、通道、活动等的运营;2、线上平台和工具推广应用;3、线上营销策略制定及营销活动组织落地;4、其他相关工作。要求:1、本科及以上学历,年龄35岁(含)以下,计算机、设计等相关专业优先,具有互联网思维优先;2、具备线上化运营、平台运营相关工作经验优先;3、具备较强文案写作能力,有较强的工作责任心及沟通能力,熟练运用AE/PS/PR工具者优先。
1、细心,认真,负责 2、工作积极主动,具备较强的执行力和沟通能力 3、负责通过线上等各渠道,完成公司空缺岗位的招募、挖掘工作,做好面试、接待、登记工作
招项目助理两名我们主要做机电安装1、熟悉暖通,电路配合项目经理完成工作2、熟悉工艺管道,配合项目经理完成工作
为公司招聘所需人才,完成招募指标。
岗位职责: 负责公司招聘、入离职手续,公司绩效管理,档案管理。起步不高,有无经验均可,有师父带。 团队文化: 责任先于能力,德行重于才能。团结互助,心怀感恩,打造高素质,高品质,高绩效的三高团队以及专业化,诚信化,系统化的三化团队。我们需要有想法,有能力,有梦想的人才,用诚信赢得市场,用专业换得客户信任,期待每一位年轻人加入,共同成长,共同致富,欢迎各位有志之士投递简历!
职位描述 1、通过和客户有效交流,完善客户信息及标签体系,建立完整的客户数据 2、解答客户问题,提供相关服务,让客户对公司、品牌建立信任及粘性 3、围绕客户的需求适时的推送相关产品、活动等信息,引导客户参与 4、负责私域流量的日常运营管理,与公司其他团队融洽合作 任职要求 1、本科及以上学历,有一定的客户服务意识或认知,接受优秀应届毕业生 2、有较强的与客户微信沟通能力,有换位思考的能力 3、爱学习,能较快的掌握公司产品知识及服务内容 4、有营养、医学、服务专长或经验者优先 5、有孕产经历或专业者优先
职责描述: 职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关优化、创新项目; 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 任职要求: 岗位要求: 1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先; 2.进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等) 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关只是,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.有同行或者互联网招聘经验的优先考虑。
岗位职责:
1、负责物流项目的运营,车辆调度,司机安排;
2、针对不同类型客户设计相应方案,并跟进整体项目部署;
3、参与客户谈判,合同签订等商务工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,物流相关专业优先;
2、热爱物流行业,具有项目运营、车辆管理、对账、招投标等相关工作经验优先;
3、性格开朗、善于沟通、热情,工作耐心细致,积极主动。薪资待遇:
1、底薪 项目利润提成 通讯补贴 车辆补贴,综合收入8000 ;
2、集团化公司发展平台大,缴纳五险、有年终奖、节日福利等。
岗位描述: 1.大专及以上,接受应届毕业生2.沟通能力强,积极主动,认真负责,待人和善3.具有驾驶证、汽车行业和汽车分期工作经验者优先4.提供岗前培训薪资待遇: 3000+奖金+五险。工作地点市区,就近分配原则
1、负责人事及办公室的日常事务 2、公司负责前期培训,有无经验均可。 3、行政班、周末及法定假日休息。 4、转正签正式劳动合同,工资月底结算。 5、20周岁到35岁之间,全日制大专及以上学历。
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位职责:1、负责集团账务处理,按照集团财会制度和核算细则、进行核算以及财务记帐工作:2、负责集团管理报表,根据集团编制规则,保证数据与账簿相符,发现问题及时纠正:3、负责日常财务数据分析工作,如项目分析、管理报告分析,为经营管理提供财务建议和决策支持;4、负责费用及成本的核实,审核各部门实际发生的各项费用;5、负责集团内部各事业部的审计工作;6、完成上级指派的任务,及时向上级反映财会信息情况,就职责范围的问题提出工作建议;7、保持与各部门在财务工作中的良好的协调沟通关系;8、能独立处理和解决所负责的任务。任职要求:1、全日制本科以上学历,财务、会计、审计相关专业;具有注册会计师证书(优先考虑);3、5-10年财务会计工作经验,有大型或上市公司财务及审计工作经验者优先考虑;4、熟悉会计准则,具有丰富的账务处理经验,精通国家财税法律规范:5、对财务工作充满兴趣,踏实、诚信、正直、稳定;6、具有较好的理解能力、学习能力、沟通能力,并富有团队合作精神:7、熟练使用office软件(Excel、PPT)及财务软件(金蝶、用友)。
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